Deze vacature is onlangs succesvol vervuld. Hartelijk dank voor je belangstelling. Je kunt je desgewenst met de button rechtsboven aanmelden voor ons job alert.
Programmacoördinator Ontmoetingscentra Dementie & Mantelzorg (24u).
"Wij zien eerst de mens, uniek en betekenisvol, dan blijkt er veel mogelijk. Mensen met dementie vinden aansluiting, doen mee, voelen zich gezien, terwijl partners en/of mantelzorgers worden ontlast of ontzorgd."
- Geniet je ervan als je innovatief en ondernemend kan zijn in je werk?
- Geniet je ervan als je resultaten behaalt?
- Geniet je ervan om ‘als een spin in het web’ te kunnen functioneren en het gezicht naar buiten te kunnen zijn voor onze verschillende Ontmoetingscentra bij Combiwel voor Mantelzorgers en Dementie?
- Hou je van netwerken?
- Wil je graag je kennis en persoonlijkheid inzetten voor het realiseren van een dementievriendelijke wijk?
Dan is deze functie jou op het lijf geschreven!
Een baan bij de meest innovatieve ontmoetingscentra voor mensen met geheugenproblemen: de Amsterdamse Ontmoetingscentra in Amsterdam Noord én Zuid. Jij zorgt, in nauwe samenwerking met de teams, voor de algemene organisatie van de uitvoering van de AOC ‘s en faciliteert dit, waar nodig. Je kent het Adaptatie Coping Model goed en gebruikt de uitgangspunten ervan dagelijks.
Afstemming en samenwerking tussen de andere AOC ’s dat gaat je goed af. Ook ben je kritisch en komt met verbetervoorstellen indien nodig. Bij het functioneren in netwerken, voel je je als een vis in het water. Je zet je graag in voor een dementie vriendelijk wijk.
Amsterdams Ontmoeting Centrum van Combiwel
In Amsterdam Noord staan het Huis van de Wijk De Meeuw en de Evenaar; in Amsterdam Zuid, in de Pijp, multifunctioneel centrum de Edelsteen. Hier zijn onze ontmoetingscentra gevestigd voor mensen die thuis wonen en een (beginnende) vorm hebben van dementie. We zijn er ook voor hun naasten en mantelzorgers. We bieden ruimte aan al deze buurtbewoners om samen een krachtige gemeenschap te vormen die voor ondersteuning en begeleiding zorgt, van binnenuit en vanuit de verschillende behoeften; niet geïsoleerd maar juist samen.
In Nederland lopen we voorop in het vernieuwen van methoden en technieken als het gaat om het stabiliseren en mogelijk vertragen van dementie. We doen dit vanuit een psychosociale visie en met behulp van het zogenaamde Adaptatie Coping model, ontwikkeld samen met professor R. Droes van het Medisch Centrum De Vrije Universiteit Amsterdam.
Functie-inhoud:
Een goede samenwerking is noodzakelijk bij dit werk. Je werkt in een klein team van mensen die op de groep staan. Jij bent hier nauw bij betrokken en volgt dit op de voet. Je bent vraagbaak voor het team en aanspreekpunt voor iedereen er buiten.
Sterker nog: jij fungeert als een voorbeeld bij het werken met groepen en leiden van groepsgesprekken, op een gelijkwaardige, ongedwongen niet-autoritaire manier.
Je legt contacten op allerlei niveaus. Je verbindt en match, want je kunt goed inschatten wie bij elkaar passen. Je zorgt dat nieuwe deelnemers de weg kennen naar onze AOC's. Je voelt, hoe krachtig het is, om ruimte te maken voor het vormen van een gemeenschap, waarin mensen zich gesteund, gezien en gehoord worden.
Je beweegt mee én bewaakt het gezamenlijk gestelde kader. Je weet dat je werkend met deze doelgroep, met hectiek en verrassingen te maken kunt krijgen, dus je kan tegen een stootje en bent stress bestendig. Je waakt ervoor dat het team nauw betrokken is, bij behoeften/interesses/talenten van deelnemers en mantelzorgers. Van hieruit ontstaat vanzelf het algemene programma, gericht op het vertragen/stabiliseren van het proces van dementie en het zo lang mogelijk thuis kunnen wonen door ondersteuning aan de mantelzorgers. Dit kun je goed helpen bewaken in het werk.
Je bent gewend contacten te onderhouden met verwijzers, instanties zoals de gemeente en zorgkantoren. Niet alleen over de bestaande deelnemers maar ook met het oog op nieuwe instroom. Kent de werkzaamheden als dossiervorming en alles daarom heen.
Ook heb je weet van budgetteren, beheer financiën en houdt overzicht hierover.
Functie-eisen:
Je hebt een HBO opleiding op het gebied van SMD, SPH of Maatschappelijk werk/Cultureel Werk/Geestelijke Gezondheidszorg/Casemanagement Dementie/Gerontologie/(klinisch) Psychologie. Je hebt bij voorkeur ervaring met leidinggeven binnen deze branche en omgang met mensen met een vorm van dementie en hun mantelzorgers. Je kan goed organiseren/improviseren en ziet wat nodig is.
Je hebt goede communicatieve vaardigheden en weet zich mondeling en schriftelijk goed uit te drukken.
Bij Combiwel Buurtwerk zijn we blij dat je in de buurt bent. En dat ga je trouwens in alle opzichten merken als je met ons kennismaakt.
Om te beginnen kun je rekenen op een salaris van maximaal € 4.006,- (schaal 8) bij een volledig dienstverband.
Daarnaast hebben we heel goede arbeidsvoorwaarden voor je in petto, zoals een individueel Keuzebudget van ruim 18% (flexibel in te zetten voor extra salaris of extra verlof), een loopbaanbudget van 1,5 %, een gunstige fiets-lease-regeling én een uitstekende pensioenregeling via PFZW. Verder krijg je de mogelijkheid om élke opleiding te volgen die belangrijk voor je is en die van jou een betere vakman of vakvrouw maakt. Dat klinkt natuurlijk heel aantrekkelijk. En we garanderen je: dat ís het ook.
Heb je er zin in?
Reageer en wij maken een eerste afspraak met jou om kennis te maken Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Katrien van Haaster, manager AOC Noord Mantelzorg&Dementie, via 06-57597947 of k.vanhaaster@combiwel.nl of met Joshua van Rooij, Algemeen manager Mantelzorg & Dementie, via 06-34063223 of per mail naar j.vanrooij@combiwel.nl.
Wil je alvast een indruk krijgen van een AOC bij Combiwel? Bekijk dan de informatie en de filmpjes op www.levenmetdementie020.nl of ga naar https://ontmoetingscentradementie.nl. Daar lees je alles over het Adaptatie-Coping model, waarop ook de methode van begeleiding in onze AOC’s is gebaseerd.
Solliciteer direct met een leuke motivatiebrief en je CV. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Sluitingsdatum 17 april 2023.
Blij dat je in de buurt bent
Combiwel Buurtwerk is een bijzondere organisatie waar mensen zich willen inzetten vóór mensen. We zorgen namelijk voor een betere onderlinge verbinding in de Amsterdamse wijken. Tussen álle bewoners, van welke afkomst dan ook, arm of rijk, met veel of weinig kansen. We zetten ons met veel plezier en energie in voor een 100% sociale en leefbare buurt en dat leidt tot prachtige resultaten. Werken bij Combiwel Buurtwerk is dan ook waardevol, zinvol en dankbaar werk. Sommige collega’s willen nooit meer iets anders.
Wij werken gelijkwaardig en in samensturing, zowel binnen onze organisatie als in de wereld daarbuiten. De wensen van de Amsterdammers en de ‘roep vanuit de samenleving’ bepaalt onze agenda en onze middelen zijn daarvoor beschikbaar en inzetbaar. Daarbij wordt er geen onderscheid gemaakt van doelgroepen en gaan we uit van onze professionaliteit.
